A.A.A. Trenord cerca neolaureati da inserire nel suo primo ‘graduate program’. L’obiettivo è selezionare e inserire giovani neolaureati in tre direzioni strategiche dell’azienda ferroviaria: operativa, corporate e commerciale. I graduate o talent program sono percorsi di formazione aziendali durante i quali il candidato riceve una regolare retribuzione e lavora a rotazione nei vari reparti dell’impresa. Si differenziano dallo stage perché al termine di un percorso formativo retribuito le possibilità di assunzione sono maggiori con benefici per entrambe le parti: l’azienda ha per un periodo un giovane brillante da coinvolgere come un normale collaboratore (senza le restrizioni dello stage) ed il neolaureato acquisisce capacità manageriali necessarie per il ruolo che andrà ad occupare al termine del graduate.
Assunzione a tempo indeterminato
La ricerca Trenord è stata resa nota tramite un comunicato nel quale si specifica che il percorso, organizzato insieme a un partner specializzato, avrà la durata di un anno e sarà strutturato per formare i candidati selezionati sia dal punto di vista tecnico che da quello manageriale. È finalizzata all’assunzione a tempo indeterminato. “I giovani selezionati – recita il comunicato – saranno chiamati a lavorare con metodologie innovative; impareranno a conoscere l’azienda in diverse aree operative, grazie a periodi di job rotations: ciascun neolaureato avrà come tutor tecnico un manager di Trenord, che lo guiderà alla conoscenza degli aspetti tecnici e aziendali e lo coinvolgerà per mettere alla prova le competenze maturate”. Info: https://www.trenord.it/lavora-con-noi/
