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Occasioni di lavoro: il Gruppo Cap cerca 35 nuovi profili da inserire entro il 2022

Giovani, futuro, sostenibilità: le tre parole chiave per il cambiamento del gruppo di Assago che gestisce le risorse idriche dell'hinterland di Milano

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I profili che stanno cercando sono destinati allo sviluppo di nuove attività e al potenziamento nelle unità dell’utility assaghese

Una nuova interfaccia per attrarre nuovi profili. Sul sito del Gruppo Cap, la water utility che presidia i comuni della Città metropolitana di Milano da oltre 90 anni, è possibile candidarsi per essere i protagonisti dello sviluppo sostenibile del territorio lombardo.

Basta cliccare su “Lavora con noi” del sito per iniziare già a vivere un’esperienza di navigazione innovativa, facile, intuitiva e coinvolgente. In questo modo, si vogliono attrarre nuovi talenti. Dopo una fase preliminare dove alcuni esperti di Cap andranno nelle scuole a presentare le opportunità offerte dall’azienda pubblica, gli studenti potranno infatti candidarsi utilizzando questa nuova piattaforma per accedere a stage post diploma della durata di 6 mesi.

Per il 2022 sono 35 le posizioni già aperte: i profili che stanno cercando sono destinati allo sviluppo di nuove attività e al potenziamento nelle unità dell’utility. Nello specifico, saranno 20 i posti dedicati a ruoli che spaziano dalla direzione operations nei settori acquedotto e depurazione ai settori dell’engineering, ricerca sviluppo, gestione legale e finanziaria.

Altri 15 riguarderanno lo sviluppo di nuove attività (dalla selezione di professionisti nell’ambito commerciale con expertise nell’efficienza energetica, alla direzione sviluppo strategico, dall’operational intelligence all’engineering con competenza relativa alla progettazione rilievi e know-how nelle attività legate ai fondi del Pnrr).

“Vogliamo attrarre i migliori talenti, in particolare i giovani, interessati a costruire un importante percorso di crescita, tra sfide di sostenibilità e progetti in ottica di economia circolare. La nuova piattaforma ci consentirà di selezionare i candidati più interessati al nostro lavoro e alla nostra visione dello sviluppo del territorio. Sostenibilità significa anche mettere a disposizione nuovi processi digitali per facilitare il lavoro delle nostre risorse umane e valorizzare l’esperienza di chi vuole entrare a far parte del nostro mondo” sostiene Alessandro Russo, presidente e amministratore delegato di Gruppo Cap.

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