Un passo deciso verso un ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso. Fantamondo, l’azienda che gestisce i ristoranti McDonald’s di Buccinasco, Binasco, Cusago, Locate e Rozzano, ha ufficialmente avviato il percorso per ottenere la Certificazione sulla Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, (uno standard riconosciuto a livello nazionale che mira a valorizzare le aziende che adottano politiche concrete per ridurre il divario di genere, tutelare la genitorialità, promuovere l’equilibrio tra vita e lavoro, e garantire pari opportunità di crescita professionale) confermando così il proprio impegno concreto su un tema oggi più che mai centrale nel mondo del lavoro.
“La scelta – secondo Paolo Talento, ad di Fantamondo – è la naturale evoluzione di un’attenzione costante alle persone, alla valorizzazione delle diversità e alla costruzione di un contesto lavorativo dove inclusione e pari opportunità siano realmente garantite. A testimoniare la serietà dell’iniziativa, la costituzione di un apposito Comitato Guida per la Parità di Genere, incaricato di monitorare l’applicazione e l’efficacia delle politiche interne legate alla diversità, all’inclusione e alla parità.
Il Comitato – composto dallo stesso Talento, Nicolina Cilione e Silvia Buccafusca – sarà anche punto di riferimento per tutti i dipendenti che si sentissero vittime di comportamenti contrari ai principi di rispetto e uguaglianza. “La parità di genere non è solo un obiettivo, ma una responsabilità che vogliamo assumerci con coerenza e determinazione,” hanno dichiarato i vertici dell’azienda. “Siamo convinti che un ambiente inclusivo sia anche un ambiente più forte, più innovativo e più giusto.”
